Рубрика «Листая страницы истории». Выпуск № 50

Отчий край

П. Пономаренко

Годы становления

(Продолжение)

Основной формой колхозного движения утвердилась сельскохозяйственная артель. В ней наиболее полно и правильно сочетались общественные и личные интересы колхозников, способствующие перевоспитанию вчерашнего частного собственника и коллективиста. В течение 1930 года по уставу сельскохозяйственной коммуны ещё работали «Серп и Молот» (выселок из с. Старый Тартасс), «Октябрь» (Козловка) и «Путь Ленина». Но уже в следующем году и они были переведены на устав сельскохозяйственной артели.

С переходом коллективному производству возникло много проблем, которые могли разрешиться только в практическом опыте. Среди них особенно трудными были организация и оплата труда.

В своём хозяйстве крестьянин выполнял сам все виды работ. В колхозе водилось разделение труда - специализация. Появились постоянные производственные бригады по отраслям колхозного производства. Но путь к ним был трудный и длительный.

В начале создавались группы по определённым работам: пахота, посев, косьба травы, метка сена и т.д. По окончании компании группы распадались. Потом появились сезонные группы, бригады на весенний сев, сенокос, уборку урожая. Только в 1932 году производственная бригада, как основная форма организации труда, начала выходить в практику наших колхозов.

6 марта 1918 года Западно-Сибирский крайком ВКП(б) отчитывался в Центральном комитете. Главным недостатком в колхозном строительстве было отмечено непрерывное распределение доходов в большинстве колхозов края. Вместо распределения по количеству и качеству труда, натуральная часть доходов сплошь и рядом распределялась по душам. Одинаково получал и тот, кто много и хорошо работал и тот, кто мало и даже вовсе ничего не делал.

Было ясно, что в колхозе не может быть твердо установленной зарплаты, как, например, в совхозе. Доход каждого колхозника, оплата его труда целиком зависит от общих доходов колхоза. Но вот как правильно распределять этот общий доход, было непонятно. В коммунах 18-20 годов доходы распределялись по едокам. И это было одной из главных причин распада их. Попросту, члены «проедали» хозяйство, не осуществляя даже простого его воспроизводства.

Колхозы конца 20-х - начала 30-х годов стали искать новые формы. Появились «палочки», простейший учёта рабочих дней или просто явки на работу. При этом случалось и такое: один с темна до темна, в поте лица трудился, отдавая все силы, а другой являлся на работу только отметиться. Зато при распределении доходов, особенно при получении зерна, получалось зачастую так: кто больше всего вложил труда в общественное хозяйство, получал меньше всех. Чаще это случалось в тех колхозах, где господствовал «едоцкий» принцип, то есть распределение доходов по душам.

Из чего должен был исходить и действительно исходил правильный принцип распределения доходов в колхозе? Прежде всего из общего принципа социализма: «От каждого по его способностям, каждому по его труду. А конкретно, коллективное хозяйство включает в себя большое разнообразие работ, требующих самого различного труда: умственного и физического, квалифицированного и неквалифицированного, важного и менее важного, тяжёлого и лёгкого. Вот такая мера количества и качества труда, включающая одновременно и меру распределения доходов, была найдено практикой колхозного движения. Это - трудодень. Трудодень родился в муках труда и творчества самих колхозных масс.

В марте 1931 года VI съезд Советов СССР узаконил трудодень, как единую для всех колхозов страны меру труда и распределения доходов. С’езд Советов указал, что распределение колхозных доходов по принципу: кто больше и лучше работает, тот больше получает, кто не работает, тот ничего не получает, должно стать правилом для всех колхозов и колхозников страны. Колхозный трудодень стал обязательным условием дальнейшего улучшения социалистической организации труда, укрепление общественного колхозного хозяйства.

Трудодень появился и прочно вошёл в практику колхозного производства в результате длительной борьбы с многочисленными врагами колхозного строя, между старым и новым, за создание социалистических производственных отношений в деревне. Сколько было возмущений, особенно со стороны тех, кто не работал, а к общественному столу являлся с большой ложкой. «Какой же это колхоз, если нет равенства?» или «Где же виданы такие порядки?» Вся суть подобных возражений сводилась к отстаиванию мелкобуржуазный уравниловки, тормозящий развитие колхозов. Первое время даже честные колхозники не понимали сущности трудодня.

 Снизу и доверху шло творческое изыскание правильной организации и оплаты труда в колхозах. В январе 1931 года состоялась первая Всесоюзное совещание по труду с обменом опыта и отбором всего лучшего для внедрения в колхозах. На основании этих материалов Колхозцентр в феврале того же года предложил примерные нормы выработки и оценки в трудоднях.

Но не лёгким было внедрение всего этого в практику всех колхозов. Большинство руководящих кадров колхозов не имела ещё опыта руководства, были с очень низкой технической грамотностью. Особенно сказывалось нехватка счетоводов во многих колхозах. Поэтому можно представить, какие величайшие трудности преодолели зачинатели этой социалистической перестройки. Сколько преданности и энтузиазма проявили они, чтобы добиться поддержки у широких масс и, несмотря на повседневные ошибки и промахи в работе, не потерять доверие у только что вступивших на новую стезю жизни людей, неуклонно повести их вперёд.

Информация из газеты «Ленинец» № 57 от 16 мая 1968 г., стр. 2-3